南寧市融媒體中心—南寧新聞網訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）隨著新質生產力的發(fā)展，智能制造行業(yè)提檔升級，服務消費行業(yè)回暖復蘇，藍領崗位供需兩旺，年輕人對藍領職業(yè)的接納度也在不斷提高。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024藍領人才發(fā)展報告》顯示，藍領職業(yè)招聘需求增長的同時，招聘薪酬也攀上新臺階。2024年一季度，38個重點城市的藍領職業(yè)平均招聘月薪為7215元，比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點。
國內藍領人才需求持續(xù)攀升，今年一季度升至5年前同期3.8倍
近年來，我國經濟高質量發(fā)展穩(wěn)步推進，制造業(yè)轉型升級，服務型消費需求增長，帶動藍領人才招聘需求增加。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2019年以來，藍領崗位招聘需求持續(xù)上升。以2019年一季度為基數(shù)1，藍領招聘職位數(shù)逐季波動上升，至今年一季度達到3.79，是2019年一季度的3.79倍。
近年來消費者線上購物需求較快增長，帶動電商產業(yè)快速發(fā)展。中商產業(yè)研究院發(fā)布的相關報告顯示，2019年全國電子商務交易額為34.81萬億元，2023年達到了46.83萬億元。線上購物規(guī)模的持續(xù)增長帶動線下配送理貨崗位需求同步上漲。
普工/技工、家政、客貨運司機、物業(yè)/安保、餐飲服務的招聘職位數(shù)增速均超過200%。近年來，我國制造業(yè)進行智能化轉型，流水線和工廠設備實現(xiàn)數(shù)智化改造，對數(shù)控操作員等技能型工人的需求較5年前增長4倍多。同時，第三產業(yè)在我國經濟比重不斷提升，2019年第三產業(yè)增加值占國內生產總值比重為54.3%，2023年提高到54.6%。隨著第三產業(yè)比重的提高，市場對服務業(yè)藍領的需求也較快上升。
藍領招聘薪酬比5年前上漲35.8%，漲幅高于全國總體水平
藍領職業(yè)招聘需求增長的同時，招聘薪酬也攀上新臺階。2024年一季度，38個重點城市的藍領職業(yè)平均招聘月薪為7215元，比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點。
健康/美容、司機、配送理貨，位列藍領職業(yè)招聘薪酬水平及漲幅前三
分職業(yè)看，今年一季度，健康/美容職業(yè)平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增長53.8%，薪酬水平和增速均排名各藍領職位之首。近年來，人們的健康意識普遍提升，對健康、美容的需求也有所提高，大健康產業(yè)藍領收入隨之快速上升。隨著大眾消費意識的轉型，服務消費需求不斷提高，家政、餐飲服務等服務消費領域的藍領職業(yè)招聘月薪也隨之攀升。
今年一季度，客貨運司機平均招聘月薪為8463元，比2019年同期增長51.8%，薪酬水平和增速均位居第二。受電商發(fā)展對貨運的帶動，以及近年來網約車的普及，客貨運司機招聘需求上升，收入水平快速增長。同時，配送理貨職業(yè)招聘月薪8109元，比2019年同期增長45.3%，薪酬水平和增速均位居第三。電商的快速發(fā)展促進配送理貨職位需求提高，相應崗位收入快速上漲。
技能型工人招聘需求與薪酬雙漲，數(shù)控操作員招聘月薪比5年前增長49.2%
數(shù)據(jù)顯示，2024年一季度，普工/技工的平均招聘月薪是7599元，比2019年一季度的5500元增長38.2%。其中，數(shù)控操作員的平均招聘月薪達8281元，比2019年一季度的5549元增長49.2%。與此同時，一季度數(shù)控操作員的招聘職位數(shù)較2019年同期增長4倍多。制造業(yè)轉型升級驅動下，技能型工人的招聘需求及薪酬水平上漲，就業(yè)前景向好。
藍領崗位求職競爭熱度低于全國總體水平，人才缺口大
從求職競爭指數(shù)看，2024年一季度，藍領職業(yè)總體求職競爭指數(shù)為14.5，低于全國總體水平的32.6，求職競爭較為溫和。
分職業(yè)看，配送理貨求職競爭指數(shù)僅為6.0，企業(yè)對配送理貨人才的需求快速釋放，崗位較為充足，求職競爭最為緩和。此外，健康/美容、普工/技工、家政職業(yè)的求職競爭指數(shù)分別為9.1、11.7、11.9，均低于藍領職業(yè)總體水平。相關職業(yè)人才求職競爭較為和緩，當下希望從事藍領工作的求職者可考慮投遞相關職業(yè)。
另外，客貨運司機的求職競爭指數(shù)為40.5，求職競爭相對激烈。電商產業(yè)和網約車行業(yè)的快速發(fā)展，帶動客貨運司機崗位熱度和薪酬上漲，也吸引了較多求職者涌入，競爭相對激烈。
藍領崗位對年輕人吸引力增強，25歲以下投遞人數(shù)比5年前增長165%
今年一季度，25歲以下群體投遞藍領職業(yè)的人數(shù)比2019年同期增長了165%，增速高于全平臺25歲以下群體投遞人數(shù)增速的62.4%。藍領職業(yè)的工作內容多樣性、工作環(huán)境、薪資待遇等都有提升，吸引越來越多年輕人加入。
服務類藍領崗位高度集中在一線、新一線城市，制造類藍領崗位相對下沉
數(shù)據(jù)顯示，2024年一季度，藍領職業(yè)招聘需求分布在一線、新一線、二線、三線及以下城市的占比分別為20%、35.4%、21.6%、23%，一線和新一線共占55.4%。
分職業(yè)看，服務類藍領職業(yè)在一線、新一線城市集中度更高。今年一季度，與居民網購密切相關的配送理貨職業(yè)，其招聘職位數(shù)有71.9%集中在一線/新一線城市。家政、零售百貨、物業(yè)/安保、餐飲服務等服務領域的藍領職業(yè)，招聘職位數(shù)集中在一線/新一線城市的比例均超過62%。一線、新一線城市的服務業(yè)更加發(fā)達，居民生活服務業(yè)需求更高，相關藍領職業(yè)的招聘需求也較為集中。
同時，今年一季度，普工/技工招聘職位數(shù)在一線/新一線城市的占比為44.5%，在各職業(yè)中最低；其在三線及以下城市的占比為32.6%，在各職業(yè)中最高。制造業(yè)企業(yè)傾向于在人力成本和建廠成本較低的三線及以下城市投資建廠，帶動了相關崗位招聘需求。
藍領崗位從業(yè)門檻低，8成不限學歷和經驗
從招聘要求看，今年一季度，藍領崗位不限學歷的招聘職位數(shù)占比85.8%，不限經驗的占比83.9%，既不限學歷、也不限經驗的藍領崗位占比77%，藍領崗位整體就業(yè)門檻較低。
配送理貨崗位門檻最低，健康美容、客貨運司機看重經驗
分職業(yè)看，配送理貨職業(yè)的學歷和經驗門檻均為最低。今年一季度，配送理貨職業(yè)不限學歷、不限工作經驗的招聘職位數(shù)占比分別為95.2%、97.4%，均排名各職業(yè)之首。這一崗位包括快遞員、送餐員等，工作內容相對簡單，上手更快，因此企業(yè)的招聘要求最為寬松。
零售百貨（如導購員、促銷員、店員）、物業(yè)/安保、餐飲服務（如廚師、服務員、咖啡師等）的學歷要求較高，不限學歷的招聘職位數(shù)分別占比71.4%、78.2%、81.6%，低于藍領總體水平的85.8%。這些職業(yè)大多需要在與人的溝通中完成工作，要求從業(yè)者有一定的知識儲備和理解、表達等人際溝通能力，因此企業(yè)傾向于通過設置學歷門檻挑選具備相應能力的人才。
健康/美容、客貨運司機則更加看重工作經驗，今年一季度，不限經驗的招聘職位數(shù)占比分別為57.8%、64.8%，低于其他各職業(yè)。有豐富工作經驗的美容師、按摩師等具備更高的技能水平，能提供更高質量的專業(yè)服務?？拓涍\司機需要在工作中處理許多“突發(fā)事件”，經驗豐富的司機更能游刃有余應對工作，因此均更受招聘企業(yè)青睞。
不同職業(yè)藍領性別差異顯著，客貨運司機中男性超98%，家政崗女性占84%
從性別看，不同職業(yè)的藍領從業(yè)者性別差異明顯。今年一季度，客貨運司機、普工/技工等技能型崗位，以及物業(yè)/安保、配送理貨等對身體素質有較高要求的崗位，男性從業(yè)者占比均超過80%。而家政、零售百貨、健康/美容等服務型崗位，女性從業(yè)者占比均超過70%。
餐飲服務成年輕藍領就業(yè)“磁場”，家政、客貨運司機對“大齡”藍領吸納度高
從年齡看，餐飲服務是年輕藍領“扎堆”領域。今年一季度，餐飲服務從業(yè)者中，25歲及以下占比44.1%。健康/美容、零售百貨從業(yè)者中，25歲及以下占比也均超30%。這類崗位的工作環(huán)境相對更加友好，因而更加受到年輕人的喜愛。
與此同時，家政、客貨運司機等傳統(tǒng)“大齡”職業(yè)，對36歲及以上藍領的吸納度更高，36歲及以上從業(yè)者分別占比84%、57.9%。
藍領從業(yè)者地域粘性強，近9成求職時想“留本地”
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，找工作時希望繼續(xù)留在當前城市的藍領從業(yè)者占比87.4%，高于全平臺總體的這一比例80%，藍領的地域粘性較強。
分職業(yè)看，找工作時期望繼續(xù)在當前城市的家政從業(yè)者占比94.6%，排名第一；其次是客貨運司機、零售百貨，占比分別為91.7%、89.9%。家政、客貨運司機的“大齡”從業(yè)者較多，因此異地流動意愿更低。希望繼續(xù)在當前城市工作的普工/技工、健康/美容從業(yè)者占比均為85.5%，為所有藍領職業(yè)中最低，但依然高于全平臺總體水平。藍領從業(yè)者的跨地域流動性普遍較低，這跟他們的“圈子”屬性有關。對藍領群體來說，他們更愿意待在自己熟悉的圈子，換城市的生活成本也較高。
藍領的職業(yè)粘性較強，7成求職時想“干本行”
從職業(yè)流動性看，今年一季度，找工作時希望繼續(xù)從事當前職業(yè)的藍領從業(yè)者占比69.2%，高于全平臺總體的這一比例45.7%。藍領群體的職業(yè)粘性更強。
分職業(yè)看，客貨運司機、家政、普工/技工從業(yè)者在求職時希望繼續(xù)從事當前職業(yè)的比例分別為83.6%、76.6%、74.4%，排名前列。司機、家政從業(yè)者通常年齡更大，同時所掌握技能相對單一，轉換職業(yè)往往需要學習新技能，換職業(yè)成本較高，因而他們更傾向于以“漲資歷”的方式在原有職業(yè)上獲得發(fā)展或漲薪。例如，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，家政職業(yè)的招聘薪酬會隨著要求工作年限的上漲而增長。今年一季度，要求1年以下、1-3年、3-5年、5年以上工作經驗的家政崗位，平均招聘月薪分別為4229元、4738元、6040元、6497元。
零售百貨的從業(yè)者轉換職業(yè)較為積極，求職時希望繼續(xù)從事當前職業(yè)的占比為44.8%，低于全平臺總體水平。進一步分析零售百貨從業(yè)者期望從事的其他職業(yè)發(fā)現(xiàn)，希望從事餐飲服務的占比最高，為5.2%；其次是文員/助理、普工/技工，占比均超4%。由于零售百貨與餐飲服務同屬消費領域，直接面對消費者，工作有許多相似之處，因此成為零售百貨從業(yè)者的跨行就業(yè)首選。文員/助理等行政崗位和普工/技工等基礎技術崗的準入門檻較低，工作內容相對簡單，對于期望嘗試與以往不同工作的零售百貨從業(yè)者來說，更加容易上手。
藍領普遍認為工作靈活自由、人際關系簡單
為了解藍領從業(yè)者的工作現(xiàn)狀和工作訴求，我們面向藍領人群進行了問卷調研。調研顯示，當被問及對當前工作的感受時， 32.5%認為“人際關系簡單”，占比最高。此外，認為藍領工作“工作內容簡單”“靈活自由”的分別占比28.3%、27.8%。
從性別看，男性和女性對藍領工作的感受存在區(qū)別。42.7%的受訪女性認為藍領工作“人際關系簡單”，高于男性的27.5%。33.2%的女性認為藍領工作“靈活自由”，高于男性的25%。認為“工作內容簡單，比較輕松”的女性占比也明顯高于男性。而在“不夠穩(wěn)定”“工資高、待遇好”“工作環(huán)境不夠舒適”等方面，男性感受比女性明顯更強。由于女性藍領所從事的主要是家政、健康/美容等服務性工作，對人際關系、工作靈活性等方面的感受更深。而男性主要從事技能型和對體力要求較高的藍領崗位，這些崗位的薪酬水平較高，但工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境等不能完全符合預期。
企業(yè)注重藍領技能培訓，藍領自身考證、提升意愿強烈
調研結果顯示，共有68.7%的受訪藍領接受過學習培訓。其中，84.8%表示主要培訓渠道是公司組織的員工培訓。從藍領已經或計劃參加的培訓內容看，職業(yè)技能類占比66.9%，排名第一。職業(yè)技能與藍領的工作內容密切相關，因而在培訓中具有比較高的重要性。其次是人際交往、法律法規(guī)、興趣愛好類。這表明，企業(yè)對藍領的職業(yè)技能培訓最為重視，同時也會從不同維度提升藍領員工的綜合素質。
同時，63.4%的受訪藍領未來打算考證、考職稱，以提升技能水平，其中有這項計劃的本科及以上學歷者占比79.3%，高于其他學歷人群?？梢姡邔W歷藍領更傾向于以學習構筑自身“護城河”，希望借助考證、考職稱提高職場含金量。
藍領看好職業(yè)未來發(fā)展前景，對福利待遇、社保改善抱有期許
對于未來發(fā)展前景，表示“非?？春谩焙汀氨容^看好”的藍領總共占比49.9%。這意味著，藍領從業(yè)者普遍對未來抱有較好預期。同時，受訪藍領也希望各方共同努力來進一步改善藍領群體的就業(yè)狀況，81.5%希望未來能提高福利待遇，其次是保障勞動權益、改善工作環(huán)境、規(guī)范用工形式、呼吁社會尊重等，可見經濟待遇和權益保障是最受藍領關注的內容。
信息網絡傳播視聽節(jié)目許可證：120330032
中華人民共和國互聯(lián)網新聞信息服務許可證：45120170002
中華人民共和國互聯(lián)網出版許可證 （署）網出證（桂）字第020號
廣播電視節(jié)目制作經營許可證編號：（桂）字第0230號
網警備案號：45010302000253
桂ICP備11003557 南寧新聞網版權所有
舉報電話：0771—5530647 郵箱：mail@nnnews.net
登錄
還沒賬號？立即注冊
點擊頭像快速登錄
請輸入驗證碼