近段時間以來，江西、浙江、重慶、甘肅等多地面向社會公開招聘聘任制公務員，一些崗位年薪可達60萬元至80萬元，引發(fā)公眾的廣泛關注和熱議。聘任制公務員的招聘程序是否公開合理？招聘過程中是否存在“走后門”“托關系”等現象？其個人能力是否與高薪收入相匹配？網民群眾的疑問和顧慮，又一次讓聘任制公務員這個崗位推到了聚光燈之下。
高薪資水平呼喚高精尖人才。這些高薪崗位雖然不用參加“國考”“省考”等考試，但通常要求具有高學歷和極強的專業(yè)能力。比如，不少招聘公告顯示，光伏新能源產業(yè)、航空產業(yè)、高端裝備制造產業(yè)、數字經濟產業(yè)等專業(yè)領域為招聘熱門方向，而且多為“總工程師”“經濟師”“規(guī)劃師”等關鍵崗位。當然，能力越強大，責任也就越重大，這或許也是群眾最樸素的期待吧。
一直以來，公務員是國民職業(yè)選擇中的“香餑餑”，因為它不僅福利待遇不錯，而且工作環(huán)境相對穩(wěn)定，還擁有較高的社會地位。由于其自帶公共服務屬性，崗位招考的公平、公開、公正便成了標配。聘任制公務員作為委任制公務員的一種補充，從招聘到任用自然也要接受相應監(jiān)督，回應群眾之關切。
實際上，聘任制公務員并非新事物，我國對聘任制公務員制度的探索與改革已持續(xù)多年。2007年，上海與深圳率先試點招聘聘任制公務員。 2017年，中辦、國辦印發(fā)《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》，進一步完善了相關制度。十幾年來，國內已有多省份先后試水公務員聘任制，至于改革的效果如何，有哪些典型經驗可以推廣，又有哪些教訓需要吸取，先行先試的地區(qū)或多或少都能拿出一套“答卷”了。
把好鋼用在“刀刃”上，資金才能發(fā)揮最大效益。對于聘任制公務員，不僅要把“讓誰進”“如何進”置于陽光底下，還要進一步答好“怎么用”“如何出”這道題。慢一步的地區(qū)，該抄“作業(yè)”的也要趕緊抄“作業(yè)”了。（寧實平）
（作者：寧實平)
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