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“一個健康的社會應(yīng)該能容得下35歲打工人?！苯衲耆珖鴥蓵珖f(xié)委員洪明基關(guān)注的35歲職場危機現(xiàn)象再次引發(fā)了網(wǎng)友的強烈共鳴。我們不禁要問，“35歲職場門檻”真的不能打破嗎？

在求職市場中，35歲仿佛是個難以破解的魔咒，刺痛著每個打工人的神經(jīng)?！?6歲還來面試，是來‘碰瓷’公司的嗎？”“我們基本不看35+的”……當(dāng)35歲以上的求職者還想跳槽、改變工作環(huán)境、調(diào)整人生方向的時候，常常會面臨用人單位“年齡35歲以下”的要求。這樣的年齡限制、職場歧視，困擾著廣大求職者，甚至有網(wǎng)友大呼“35歲是犯了什么天條嗎”。

為什么用人單位要將“35歲+”拒之門外呢？有的是出于對35歲以上的打工人工作精力有限、工作熱情有所減退的擔(dān)憂，有的則認為“老練”的職場人存在思維定式，創(chuàng)造力弱等等。這些選人用人的陳舊觀念就像橫亙在求職者和用人單位之間的一道坎，攔住了每位奮進者前行的道路，也澆滅了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

實際上，在社會老齡化加速的當(dāng)下，35歲仍是事業(yè)發(fā)展黃金期，“40歲+”的精英也是層出不窮。他們經(jīng)過多年的磨礪，擁有廣闊的見識、豐富的經(jīng)驗，技術(shù)水平精湛專業(yè)，為人處事從容自信也更具魄力。用人單位設(shè)置35歲的求職門檻，不僅是對35歲以上職場人的一種偏見，更是對勞動力資源的一種浪費。這既不利于勞動者的就業(yè)和再就業(yè)，也容易加劇職業(yè)焦慮，有礙社會健康發(fā)展。

“35歲職場門檻”當(dāng)破矣。相關(guān)部門應(yīng)完善公平就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，大力倡導(dǎo)各行業(yè)打破不合理門檻，消除年齡歧視，讓每位勞動者都有通過勤勞奮斗實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。用人單位應(yīng)樹立科學(xué)開放的用人觀念，根據(jù)崗位需求和技術(shù)要求選賢舉能，而非盲目“一刀切”。相信在一個公平的職場環(huán)境中，社會的“中堅力量”定能人盡其才，大放異彩。（寧實平）

（作者：寧實平)

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