【科技強(qiáng)國(guó)有我】讓更多科技領(lǐng)軍人才脫穎而出

近日，全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議在北京召開。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要扎實(shí)有序推進(jìn)國(guó)家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)建設(shè)，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。組織部門作為育才聚才的關(guān)鍵核心部門，應(yīng)大力吸引集聚科技領(lǐng)軍人才，提升人才自主培養(yǎng)能力，以高端人才和智力資源集聚助推國(guó)家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)建設(shè)。

科技領(lǐng)軍人才思維敏捷、經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)術(shù)造詣深厚，是培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要力量，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵引擎?？平膛d國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的提出，逐步加快了我國(guó)吸引集聚科技領(lǐng)軍人才的速度。推進(jìn)國(guó)家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)建設(shè)，歸根結(jié)底要靠科技領(lǐng)軍人才，要加快形成高質(zhì)量人才引進(jìn)培養(yǎng)“雁陣格局”。

大力引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才是做好新時(shí)代人才工作的重要組成部分。新時(shí)代新征程，引才制度要靈活創(chuàng)新，做到人才“引得進(jìn)”。應(yīng)切實(shí)把握引才關(guān)鍵領(lǐng)域，針對(duì)關(guān)鍵核心技術(shù)項(xiàng)目，積極引進(jìn)國(guó)際一流的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，制定人才引進(jìn)政策、細(xì)化引才細(xì)則。創(chuàng)新引才方式方法，采取市場(chǎng)化、專業(yè)化、國(guó)際化手段運(yùn)作，發(fā)揮重大人才工程帶動(dòng)作用，打造一批特色引才聚才項(xiàng)目。加快發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，培養(yǎng)高水平獵頭公司和科技人才服務(wù)企業(yè)，運(yùn)用市場(chǎng)方式，為特殊領(lǐng)域、重點(diǎn)單位引進(jìn)人才。充分發(fā)揮用人單位引才主體作用，對(duì)引才成效明顯的單位給予激勵(lì)。鼓勵(lì)通過“以才引才”、開展學(xué)術(shù)交流合作、共建實(shí)驗(yàn)室等方式引才用才，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，實(shí)現(xiàn)“水深魚極樂，林茂鳥知?dú)w”。

聚才是學(xué)問，培養(yǎng)更有大道。古語有云：“一樹十獲者，木也；一樹百獲者，人也”。人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng)，難點(diǎn)亦在培養(yǎng)。人才培養(yǎng)不是一項(xiàng)“立竿見影”的工作，而是一項(xiàng)戰(zhàn)略性投入，需要時(shí)間的積淀，人才工作者要有“功成不必在我”的人才工作格局，敢于拋下“速成”的心態(tài)。同時(shí)，要充分發(fā)揮高校人才培養(yǎng)主陣地作用，堅(jiān)持把立德樹人作為根本任務(wù)，引導(dǎo)高校提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和能力。突出服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略需求，聚焦集成電路、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及量子信息、機(jī)器人等未來產(chǎn)業(yè)，加快自主培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才的步伐。推進(jìn)高校學(xué)科體系、教學(xué)體系、教材體系改革，加大對(duì)學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力的培養(yǎng)力度，全面提升高水平創(chuàng)新人才的供給能力。落實(shí)好基礎(chǔ)研究領(lǐng)先行動(dòng)，保持基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)整體規(guī)模穩(wěn)步提升，加大基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃、“強(qiáng)基計(jì)劃”實(shí)施力度，探索建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)基地。

引進(jìn)與培養(yǎng)，是讓人才脫穎而出的重要抓手，既要傾其所有廣納天下英才，也要不遺余力走好自主培養(yǎng)之路，讓科技領(lǐng)軍人才“近者悅，遠(yuǎn)者來”。組織部門要真正將科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養(yǎng)的舉措落到實(shí)處，下足鼓勵(lì)創(chuàng)新、激勵(lì)創(chuàng)造的功夫，心無旁騖、潛心鉆研的領(lǐng)軍人才才會(huì)越來越多，重大成果才會(huì)不斷涌現(xiàn)，新時(shí)代科技創(chuàng)新賽道就能催發(fā)形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。（作者：白宜琳）

（作者：白宜琳)