據(jù)上游新聞報(bào)道，近日，南京趙女士應(yīng)聘江蘇一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予積分后，每3000積分折算一個(gè)整月工資”。事件經(jīng)媒體報(bào)道后立即引發(fā)軒然大波，該公司轄區(qū)蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員回應(yīng)稱，如果涉事公司最終沒有以人民幣形式給勞動(dòng)者發(fā)工資，當(dāng)事人可進(jìn)行投訴和舉報(bào)。
在職場(chǎng)中，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要組成部分，付出勞動(dòng)，獲得報(bào)酬，合理合法。然而，南京趙女士應(yīng)聘的這家江蘇一家高科技公司卻采取不發(fā)工資發(fā)積分的方式，顛覆了人們的傳統(tǒng)認(rèn)知，也侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，根據(jù)該公司積分規(guī)定，如果公司不能實(shí)現(xiàn)年度盈利、不能融資到位，員工都將最終拿不到現(xiàn)金，此舉無(wú)疑涉嫌將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，并按時(shí)支付，用人單位不得無(wú)故拖欠、克扣或者未支付勞動(dòng)報(bào)酬。面對(duì)不發(fā)工資發(fā)積分的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保護(hù)好自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者首先要了解自己的權(quán)益，知道自己應(yīng)該享受的合法報(bào)酬是什么樣的，并要求按照勞動(dòng)法規(guī)定支付工資。如果溝通無(wú)果，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
此外，各方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職場(chǎng)的監(jiān)管，確保職場(chǎng)的公平與正義。政府相關(guān)部門應(yīng)加大對(duì)用人單位的監(jiān)督力度，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，懲治不發(fā)工資發(fā)積分等違法行為。勞動(dòng)組織和工會(huì)等機(jī)構(gòu)也應(yīng)積極維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)職場(chǎng)的公平與正義。只有這樣，才能營(yíng)造一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。（寧實(shí)平）
（作者：寧實(shí)平)
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